근로자 다양성
■ 근로자 다양성
한섬은 포괄적인 인재채용을 통해 임직원의 다양성을 존중하는 문화구축에 앞장섭니다
○ 한섬 임직원 다양성 지표
(단위: 명, %)
| 구분 | 2018 | 2019 | 2020 | 비고 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 자발적 이직률 | 이직 인원 계 | 114 | 138 | 119 | |
| 자발적 이직 | 100 (10.0%) | 133 (9.1%) | 111 (7.6%) | ||
| 성별 인력현황 | 계 | 998 | 1,461 | 1,464 | |
| 남성 | 294 (29.5%) | 446 (30.5%) | 445 (30.4%) | ||
| 임원 | 7 (0.7%) | 8 (0.5%) | 10 (0.7%) | ||
| 부서장 | 53 (5.3%) | 79 (5.4%) | 74 (5.1%) | ||
| 담당 | 234 (23.4%) | 359 (24.6%) | 361 (24.7%) | ||
| 여성 | 704 (70.5%) | 1,015 (69.5%) | 1,019 (69.6%) | ||
| 임원 | 7 (0.7%) | 10 (0.7%) | 6 (0.4%) | ||
| 부서장 | 50 (5.0%) | 77 (5.3%) | 69 (4.7%) | ||
| 담당 | 647 (64.8%) | 928 (63.5%) | 944 (64.5%) | ||
| 연령별 인력현황 | 계 | 998 | 1,461 | 1,464 | |
| 20대 | 268 (26.9%) | 289 (19.8%) | 245 (16.7%) | ||
| 30대 | 413 (41.4%) | 640 (43.8%) | 659 (45.0%) | ||
| 40대 | 206 (20.6%) | 357 (24.4%) | 377 (25.8%) | ||
| 50대 | 90 (9.0%) | 143 (9.8%) | 146 (10.0%) | ||
| 60대 이상 | 21 (2.1%) | 32 (2.2%) | 37 (2.5%) | ||
| 학력별 인력현황 | 계 | 998 | 1,461 | 1,464 | |
| 석사 이상 | 40 (4.0%) | 62 (4.2%) | 61 (4.2%) | ||
| 대졸 | 619 (62.0%) | 982 (67.2%) | 973 (66.5%) | ||
| 초대졸 이하 | 339 (34.0%) | 417 (28.5%) | 430 (29.4%) | ||
| 직군별 인력현황 | 계 | 998 | 1,461 | 1,464 | |
| 임원 | 14 (1.4%) | 16 (1.2%) | 16 (1.1%) | ||
| 사무직 | 309 (31.0%) | 532 (36.3%) | 527 (36.0%) | ||
| 디자인(전문직) | 410 (41.1%) | 560 (38.3%) | 564 (38.5%) | ||
| 생산ㆍ개발직 | 265 (26.6%) | 353 (24.2%) | 334 (22.8%) | ||
| 기타직 | 0 (0%) | 0 (0%) | 23 (1.6%) | ·촉탁직 | |
| 장애인 고용현황 | 장애인 근로자수 | 20 | 30 | 31 | |
| 고용률 | 2.9% | 3.1% | 3.3% | ||
| 육아휴직 현황 | 육아휴직 사용(남) | 1 | 2 | 1 | |
| 육아휴직 사용(여) | 16 | 39 | 56 | ||
| 복귀율(남) | 100% | 100% | 100% | ·육아휴직 종료 후 1개월 이상 고용 유지율 | |
| 복귀율(여) | 75.0% | 76.9% | 80.4% | ||
※ 인원 수 집계 : 마지막 영업일, 직접 고용인원 중 재직·휴직자 기준