근로자 다양성

■ 근로자 다양성

한섬은 포괄적인 인재채용을 통해 임직원의 다양성을 존중하는 문화구축에 앞장섭니다

○ 한섬 임직원 다양성 지표

(단위: 명, %)

구분 2018 2019 2020 비고
자발적 이직률 이직 인원 계 114 138 119
자발적 이직 100 (10.0%) 133 (9.1%) 111 (7.6%)
성별 인력현황 998 1,461 1,464
남성 294 (29.5%) 446 (30.5%) 445 (30.4%)
임원 7 (0.7%) 8 (0.5%) 10 (0.7%)
부서장 53 (5.3%) 79 (5.4%) 74 (5.1%)
담당 234 (23.4%) 359 (24.6%) 361 (24.7%)
여성 704 (70.5%) 1,015 (69.5%) 1,019 (69.6%)
임원 7 (0.7%) 10 (0.7%) 6 (0.4%)
부서장 50 (5.0%) 77 (5.3%) 69 (4.7%)
담당 647 (64.8%) 928 (63.5%) 944 (64.5%)
연령별 인력현황 998 1,461 1,464
20대 268 (26.9%) 289 (19.8%) 245 (16.7%)
30대 413 (41.4%) 640 (43.8%) 659 (45.0%)
40대 206 (20.6%) 357 (24.4%) 377 (25.8%)
50대 90 (9.0%) 143 (9.8%) 146 (10.0%)
60대 이상 21 (2.1%) 32 (2.2%) 37 (2.5%)
학력별 인력현황 998 1,461 1,464
석사 이상 40 (4.0%) 62 (4.2%) 61 (4.2%)
대졸 619 (62.0%) 982 (67.2%) 973 (66.5%)
초대졸 이하 339 (34.0%) 417 (28.5%) 430 (29.4%)
직군별 인력현황 998 1,461 1,464
임원 14 (1.4%) 16 (1.2%) 16 (1.1%)
사무직 309 (31.0%) 532 (36.3%) 527 (36.0%)
디자인(전문직) 410 (41.1%) 560 (38.3%) 564 (38.5%)
생산ㆍ개발직 265 (26.6%) 353 (24.2%) 334 (22.8%)
기타직 0 (0%) 0 (0%) 23 (1.6%) ·촉탁직
장애인 고용현황 장애인 근로자수 20 30 31
고용률 2.9% 3.1% 3.3%
육아휴직 현황 육아휴직 사용(남) 1 2 1
육아휴직 사용(여) 16 39 56
복귀율(남) 100% 100% 100% ·육아휴직 종료 후 1개월 이상 고용 유지율
복귀율(여) 75.0% 76.9% 80.4%

※ 인원 수 집계 : 마지막 영업일, 직접 고용인원 중 재직·휴직자 기준