인간의 존엄과 가치를 중시하는 인권경영을 실천하기 위해 노력하고 있으며,
모든 업무를 투명하고 공정하며 합리적으로 수행하여 윤리경영을 실현해 나가고 있습니다.
여성 인력 지원
자녀를 둔 직원 대상으로 30분 단축 근무를
시행하고, 업계 최고 수준의 어린이집 ‘한섬아이’를
운영하고 있습니다. 또한 임산부 보호를 위해
2시간 단축 근무를 시행하고 있습니다.
일과 삶의 균형
그룹 최초로 반반차 제도를 도입해
시행 중이며, 가족과 함께하는 여가 시간을
위해 짝수월 세 번째 금요일에는 조기퇴근을
하는 ‘가족 사랑의 날’을 운영하고 있습니다.
직장 내 괴롭힘 예방ㆍ대응
전 직원 대상 관련 교육과 정기적인
설문조사를 진행하고 있습니다. 직장 내 괴롭힘
제보에 대해서는 사실 관계를 조사하고, 그 결과에
대해 제보자에게 상세히 안내하고 있습니다.
성과주의 문화의 정착
건전하고 투명한 경영
효율경영
임직원존중경영
유연하고 창의적인 기업문화 조성
상호발전을 위한 책임완수
사회책임경영
사회질서 및 법규 준수
사회적 책임 완수
고객만족경영
고객의 권익보호 앞선
생활문화 구현
투명경영
투명한 거래문화 정착 합리적인
상호발전 추구
규정 · 시스템구축
윤리규범 (윤리헌장, 윤리강령, 윤리실천지침)
제보채널 운영 (인권·윤리 신고센터)
교육
전 직원 윤리실천서약서
윤리경영 실천교육
실천조직 운영 · 모니터링
윤리경영 전담부서 (윤리실천 사무국)
준법점검 등 자체점검 (내부거래 위원회)
인권침해, 부조리, 회사 정책의 개선/제안 사항, 거래와 관련한 불이익 사항을 제보하는
곳으로, 인권·윤리경영을 기업의 최우선가치로 인식하고 또한 이를 모든 임직원의 올바른
가치판단 및 행동기준으로 삼고자 운영하고 있는 제도입니다.
※ 제보 접수 및 처리 현황 : 23년 총 2건 접수