安全·健康
Handsome将实现安全、健康的企业和伦理经营视为企业的首要价值,
为能够在安全的环境下健康地工作而做出各种努力。
安全经营方针
- 1Handsome通过遵守《产业安全保健法》及构建《安全保健管理体系》,营造安全、舒适的工作环境。
- 2Handsome通过危险性评价运营,先发制人消除有害因素及危险因素,尽全力预防工伤发生。
- 3Handsome为了预防工伤,与员工、合作企业运营多种沟通渠道,营造自主参与安全保健活动的文化。
- 4Handsome为了合作企业预防产业灾害,共同成长,构建安全保健支援活动体系,积极提供支援。
安全卫生管理组织
公司内部安全文化活动
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运营劳资共同协商的产业安全保健委员会
- 按季度执行一次
- 制定安全保健管理计划
- 听取与安全保健相关的劳动者意见及反映安全保健经营
- 制定公司内部产业灾害应对及预防对策
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智能校园实行在线安全保健教育
- 定期安全保健教育 : 每季度实施6小时以上
- 录用时义务教育 : 实施8小时以上
- 改变工作内容的培训 : 实施8小时以上
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任命各组织的安全保健管理监督者
- 各组织的安全保健问题应对及监督
- 对设备,保护具等管理监督者进行安全检查
- 工伤报告及应急措施实施
工作环境管理活动
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定期检查工作环境
- 安全检查、保健检查咨询各每月实施2次 (物流中心)
- 检查后指导事项措施
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改善工作环境
- 备置处理及制造的所有物质的物质安全保健资料
- 粘贴所有使用设备和机器的注意语句
- 掌握工作路线内潜在危险因素及应对
- 在产生噪音和粉尘的工作场所设置听力保护具和呼吸器保护具
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以全国事业单位为对象实施危险性评价
- 备置处理及制造的所有物质的物质安全保健资料
- 每年进行一次定期危险性评价及掌握工作路线内潜在危险因素
- 在产生噪音和粉尘的工作场所设置听力保护具和呼吸器保护具
合作公司安全保健支援活动
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安全教育援助活动
- 每月提供1次定期安全保健教育资料
- 进行危险性评估负责人培训
- 提供安全保健教育场所
- 实施紧急救助训练等各种与安全保健相关的训练
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危险性评价运营支援
- 人力资源支援 : 专业人才技术支援
- 物质资源支援 : 安全设施改善费用支援
- 通过推进共生合作项目，提高合作公司的安全保健管理能力
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运营安全保健协议体
- 每月至少运营1次的安全保健协议体
- 听取合作企业从业人员的安全保健相关意见及反映安全保健经营
- 通过传播及教育安全话题共享信息
健康管理活动
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以全体员工为对象进行健康检查
- 健康检查出现异常时进行事后管理
- 施行一般健康诊断及特殊健康诊断
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EAP (Employee Assistance Program) 提供
- 员工综合咨询服务
- 职务咨询（业务相关、关系矛盾、经历及适应性等
- 个人及家庭咨询 (压力、情绪管理、家庭、子女养育等)
- 专业咨询 (法律咨询、税务等)
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运营专门应对COVID-19的组织
- 传播COVID-19相关话题
- 共享预防行动守则
- 根据保持社会距离阶段实行居家办公，防止传染病扩散
工伤率
2021年灾害率 : 0件 (0%)